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亚洲城老虎机游戏网址专业技术职务聘任工作创“双赢”
发布时间:2020.07.31    新闻来源:胥越莹 许佳   浏览次数:

为深入贯彻亚洲城老虎机加强干部人才队伍建设,完善企业专业技术职务聘任管理制度,建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的激励竞争机制。今年以来,亚洲城老虎机游戏网址大力开展专业技术职务聘任工作,充分调动发挥广大专业技术人员工作的积极性、主动性、创造性, 更好的发挥专业技术人员专长,切实为公司技术创新、安全生产、经营管理做好服务。

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专业技术职务聘任工作对公司选好人才、用好人才、留好人才起到至关重要的作用,同时关系到广大专业技术人员的切身利益。该公司领导高度重视此项工作,坚持评聘分离,由公司专业技术职务聘任领导小组负责,按照“公开、公平、公正、竞争、择优”、“重能力、重实绩、重贡献、重群众公认”、“岗职相符”三大原则,制定科学规范的专业技术职务聘任管理办法,保证专业技术人员职称聘用的各项工作有序开展、有章可循、透明公正。此次聘任工作通过个人申报材料、业务能力审查、群众评议、领导小组研究讨论及岗位聘任五个关键聘任程序,真正把业绩突出、真才实学的专业人员聘任到专业对口的工作岗位,发挥专业技术人员作用。

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在专业技术职务聘任前,该公司组织符合聘任条件的工程系列、政工系列等专业技术人员开展了聘任前考试,来自机关各部门、各基层单位取得工民建、机电、政工等专业技术职称的48名职工参加。考试均采取闭卷考形式,通过对规章制度、专业知识、能力测试的考察,检验专业人员的业务能力和理论水平。其中,工程类专业技术人员聘任前考试试题由该公司聘请外部专家出题并判卷,政工类考试试题依据职称级别的不同进行出题,既有针对性又体现综合性,保证了考试的专业性和严密性。最后,各责任部室依据考试情况,划定各专业聘用分数线,结合达线人员的能力水平和工作表现实施聘用,聘用期两年。

该公司还制定了科学合理的专业技术职务聘期考核具体标准,以履行岗位职责的工作实绩为主要内容,从业务成绩、业务技能、学术水平三个方面进行全面考核,实行年度考核,考核结果作为晋升、奖惩、续聘、解聘的依据,实行动态管理,打破聘任终身制,通过任期制,鞭策专业技术人员持续保持奋斗和奉献精神。

尊重技术、尊重人才。该公司专业技术职务聘任工作的大力开展,加快了专业技术人员的成长速度,调动了专业技术人员的工作积极性,促进了专业技术人员整体素质的提升,努力打造出了一支素质过硬、技术过强的人才队伍,为亚洲城老虎机提供有力的人才保证和技术支持,为亚洲城老虎机实现高质量发展贡献人才力量! 

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